TEST PSICOLÓGICOS
Una de las etapas más importantes para la admisión de
personal en una empresa es la evaluación psicológica para dicho puesto, ya que según
las necesidades que disponga cada cargo, se deberá abarcar con una determinada
actitud.
En esta ocasión te mostraremos cuales son los test más
comunes en la región, que es lo que se evalúa cada una de ellas y cómo afrontar
cada una de manera adecuada para lograr resaltar ante los demás aspirantes.
Normalmente se desea evaluar el nivel de proyección de cada
uno de los aspirantes, verificar qué es lo que se encuentra en cada una de las
mentes de cada uno de nosotros, cómo actuamos en ciertas situaciones y
partiendo de pequeñas situaciones. Y todo esto lo logramos a través del test Wartegg. Simple, sencillo, pero
fundamental a la vez.
A través de unas sencillas instrucciones como: completar os
dibujos desde el símbolo del recuadro, marcar el orden con que se hallan
realizado, y escoger cual nos gustó o no son tan solo uno de ellos. Si deseas saber más sobre esta prueba visita este enlace
Otra de las pruebas normalmente realizadas al personal
postulado es el 16 PF o también llamado
por sus siglas (16 Factores de Personalidad). Y como su nombre lo indica, lo
que se busca con esta prueba es evaluar los diferentes rasgos de personalidad, características,
impulsos y tendencias permanentes o esenciales del carácter.
A pesar de lo que la mayoría de las personas piensan, esta
prueba no es indispensable realizarla a cada uno de los aspirantes por
separado; ya que también existen otros métodos para verificar estos resultados
en grupos de personas.
Esta prueba se caracteriza por la información precedente a
la prueba, donde se especifica que no hay respuestas buenas ni malas, que se
debe responder con sinceridad y honestidad, y entre otras cosas que no se
medite en la respuesta, es decir no gastar tanto tiempo en cada una de ellas;
ya que el tiempo promedio para esta prueba es de 35 a 45 minutos. Si deseas
conocer más de esta prueba visita este enlace
En este test de Lüscher (o de colores), que es un poco
diferente a los demás, ya que no es necesario realizar ningún calculo, tampoco
nos pone fuera de nuestra zona de confort con preguntas extrañas, ni nada por
el estilo. Muestra una información muy fuerte y certera acerca de situación,
fuentes de estrés, características personales, problemas actuales y objetivos
personales.
Todo consta de una serie de colores que hay que seleccionar
en orden desde el que más nos agrada hasta no dejar ninguno sin selecciona;
luego de esto seleccionamos entre los mismos colores, bajo el mismo criterio de
decisión pero, sin la presión de saber que es un test de memoria o algo
similar, ya que no es el fin de este. Si deseas saber más sobre este test,
visita este enlace
Con estos tres simples test se manifiesta una gran
información para las industrias, psicólogos y por supuesto para nosotros como
emprendedores. Cuéntanos qué opinas acerca de ellos, cuales te causan buena
sensación o cual no, y recuerda:
“¡hagamos de nuestra carrera, una unión de profesionales!”
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